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十年樹木,冠以君名
發(fā)布時間:2020-05-06 10:20:29  來源:申電科技(青田)有限公司   人氣值:299

                                                             -----申電科技(棗強(qiáng))發(fā)起綠植認(rèn)養(yǎng)活動


五月,棗強(qiáng),一年當(dāng)中最好的時光,申電科技(棗強(qiáng))大樓順利封頂,綠化工作同步展開,種植各種長青、落葉樹木共計200余株,綠化美化工廠環(huán)境。

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 “十年樹木,百年樹人”,申電科技扎根在棗強(qiáng)這片土地上,也必將匯聚各路英才,共同致力于申電科技的發(fā)展與成長。樹木成長,人才也成長,自520日起,棗強(qiáng)公司發(fā)起“十年樹木、冠以君名”的綠化樹木認(rèn)養(yǎng)活動,動員全體員工認(rèn)養(yǎng)樹木,關(guān)愛樹木的成活與成長,為每棵樹木冠以養(yǎng)護(hù)人的姓名,并掛名牌以標(biāo)注。

3年后,申電科技(棗強(qiáng)) 5歲生日,員工所認(rèn)養(yǎng)管理的樹木全部成活的,將以其所養(yǎng)護(hù)樹木的“采購金額”作為獎金發(fā)放給該員工;

8年后,申電科技(棗強(qiáng)) 10歲生日,樹木茁壯成長的,且養(yǎng)護(hù)員工還在公司就職的,公司10年慶典時,授予該員工“功勛銀章”,獎勵帶薪假3天,獎金3000

13年后,申電科技(棗強(qiáng)) 15歲生日,樹木茂盛依然的,且養(yǎng)護(hù)員工還在公司就職的,公司15年慶典時,授予該員工“功勛金章”,獎勵帶薪假5天,獎金5000;

18年后,申電科技(棗強(qiáng)) 20歲生日,依然綠樹成蔭的,且養(yǎng)護(hù)員工依然在公司就職的,公司20年慶典時,授予該員工“元老勛章”,獎勵帶薪假10天,獎金10000元。

   隨著公司的發(fā)展,員工隊(duì)伍的壯大,員工認(rèn)養(yǎng)樹木的數(shù)量將進(jìn)行調(diào)整, 新招聘員工及每年評定為優(yōu)秀員工,但未能認(rèn)養(yǎng)樹木的,將在現(xiàn)有樹木中調(diào)撥出來給優(yōu)秀員工:綠化樹木的意義也就不再僅僅是林木,而是一片“精英林”,認(rèn)養(yǎng)樹木的成為“優(yōu)秀與精英”的象征。

●員工離職的,其所認(rèn)養(yǎng)樹木摘牌,納入“無名”樹木

●員工犯錯處以“犯大錯”以上處罰的,其所認(rèn)養(yǎng)樹木摘牌,納入“無名”樹木;

●年度評比中態(tài)度、技能在本部門為末位的,其所認(rèn)養(yǎng)樹木摘牌,納入“無名”樹木;

●新入職員工轉(zhuǎn)正后有領(lǐng)養(yǎng)樹木意愿的,對“無名”樹木進(jìn)行“冠名”分配

●獲得年度“優(yōu)秀員工”稱號但未認(rèn)養(yǎng)樹木的,對“無名”樹木進(jìn)行“冠名”分配;

●如 “無名”樹木不足的,則在部門內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)

●接手“無名”樹木或他人樹木而成為養(yǎng)護(hù)人的,從養(yǎng)護(hù)樹木之日起計算,享受“8-13-18”的對應(yīng)福利措施。


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